一是公开招考重点选。坚持公开、平等、竞争、择优原则，从基层一线选拔学历层次高、培养潜力大的基层干部。近年来，面向全市乡镇和企业公开招考乡镇领导干部19名，其中乡镇长2名，乡镇党政副职17名；招考女干部10名，其中4名走上正科级领导岗位；招考文秘人员10名，全部安排到市直部门工作。

    二是抓住时机集中选。抓住乡镇党委、人大、政府换届时机，认真落实上级对乡镇班子的结构要求，集中选拔一线年轻干部充实乡镇班子，2006年以来，共有16名30岁以下的优秀年轻干部被充实进乡镇党委、政府班子。

    三是腾好位子及时选。通过交流乡镇干部到市直任职、安排乡镇班子中年龄偏大的干部退出现职等方式，腾出位子及时提拔补充基层干部。同时，尽量避免从市直下派干部，让位于基层干部。2006年以来，选拔47名干部充实乡镇党政领导班子，市直下派的仅3人；提拔乡镇党委书记、镇长21名，其中在乡镇基层成长起来的20名。

    四是拓宽视野全方位选。选拔基层干部，既注重从关键岗位、重要台阶选人，也注重选拔在平凡岗位上默默无闻做出突出成绩的干部；既注重从党政机关中选人，也注重选拔厂矿企业中的优秀干部。同时，注重加强对选调生的培养和使用，目前，在乡镇工作的41名选调生中，有11名被提拔进党政领导班子，其中3人担任乡镇长职务。