加强教育培训。市财政每年拨付专项资金3万元，在市委党校举办党外干部专题培训班，邀请专家教授对党外干部进行政策法规、统战理论等系统培训。2004年以来，先后培训党外干部200多名。

    建立结对联系制度。39名县级领导干部与78名党外干部结成对子，每月进行一次电话沟通，每季进行一次谈心交流，每年举办一次集体座谈，了解党外干部工作、学习等情况，使党外干部感受到组织的关怀和温暖，提高参政议政热情。

    建立党外后备干部库。组织、统战部门联合进行考察摸底，确定60名党外后备干部，逐人建立档案，进行重点培养。开展评先树优活动，每年从党外干部和知识分子中评出百名优秀人士和10名标兵进行表彰奖励。

    适时选拔使用。对政治素质好、培养潜力大并已列入中共党员发展对象的干部，作为非党后备干部重点培养；对 培养成熟的党外干部，在征求统战、工商联等部门意见基础上，结合换届调整、缺职补充等机会，大胆选拔使用。目前，有5名党外干部进入市级领导班子，4名进入乡镇政府领导班子，3名进入市直部门单位领导班子，191名担任各级人大代表、政协委员。