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宁阳县东庄乡坚持“五个一”制度加强机关干部队伍建设
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每日一提报。要求机关干部每天上午点名前，上报前一天工作小结和当日工作安排。一般干部报部门负责人，部门负责人报分管领导。
每月一检查。每月抽查一次机关干部学习笔记、工作记录。乡党政班子分管领导抽查部门负责人，部门负责人抽查一般干部。确定每周一晚为全乡农村党员干部集中学习时间，要求包村干部进村督导。每月对进村督导情况进行抽查，并通报抽查结果。
每季一报告。要求每名机关干部认真开展调研，对了解到的情况、问题进行分析，形成解决方案，并以调研报告的形式提交党委会或党政联席会集体研讨。今年以来，乡机关干部上交调研报告68篇，27条建议被乡党委采纳。
半年一述职。述职内容包括干部履职情况、取得成绩、存在不足、今后努力方向和措施，由乡党政班子成员、部门负责人和人大代表、村支部书记代表进行评议，评议结果纳入年终考核。对连续两次述职评议排名后两位的部门负责人予以调整。
每年一奖惩。年终根据考核结果确定机关干部综合排名，评选表彰“机关先进工作者”；对连续两年综合排名后10位的，进行思想教育或组织谈话，并安排专人重点帮扶。
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