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岱岳区实行机关党建工作目标考核制度
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岱岳区以创建“五个好”区直部门为切入点，实行机关党建目标考核制度，切实加强机关党的建设。
明确目标任务。确立“围绕一个中心、加强两个基础、突出五项重点”总体思路。一个中心，即紧紧围绕区委中心工作，谋划和开展机关党的各项工作；两个基础，即加强机关党的基层组织建设和党员队伍建设；五项重点，即突出抓好党的十七大精神学习贯彻、招商引资、思想作风建设、机关文化建设和制度建设。重点培树20个区直机关党建工作示范点，开展“最佳党日活动”和“机关党建创新成果奖”评选表彰活动，打造机关党建工作精品。
实行百分制考核。制定《机关党建工作目标考核细则和评分标准》，日常考核与定期考核、定量考核与定性考核相结合，对区直各部门五项重点工作落实情况进行考核。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次，90分以上为优秀，80—89分为良好，70—79分为合格，70分以下为不合格。年终总评时，按照日常考核占40%，半年、年终考核各占30%的比例计算全年考核得分，确保客观公正。
落实工作责任。将区直机关党建工作纳入全区岗位目标千分考核，规定区直各部门主要负责人为第一责任人，具体落实各项工作任务。严格考核奖惩，对成效明显、示范带动作用强的单位和个人给予表彰奖励；对存在问题、考核不合格的部门，全区通报批评，限期整改，并追究单位党政负责人和相关责任人的责任。
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