科学制定目标。把双重目标责任确定为3大类7个方面24项指标。第一类是党建工作目标责任，包括机关党组（党委）领导和指导责任、机关党组织活动经费落实、机关党支部经常性工作、上级党组织安排的工作任务。第二类是业务工作目标责任，包括部门业务指标完成情况、机关作风和机关效能建设情况。第三类是体现部门特色创新性工作。对上述目标进一步分解细化，并层层签订责任书，使软指标变成硬任务。
    强化督导考核。以党员活动日为有效抓手，建立方案预报、督导检查、情况通报、宣传推优四项制度，促进目标落实。目前，113个县直单位均开展党日活动20次以上，党员参与率98%，有43个单位198次被评为“优秀党日活动”。实行经常性督导考核和年终考核相结合，对责任制中所列单项工作，平时一事一考，并建立考核台账，年底汇入年度考核总分。年终考核为百分考核，其中党建工作目标和业务工作目标各占50分，按照标准量化评分，创新性工作作为加分因素，计入总分。
    严格兑现奖惩。在逐一考核基础上，依据各单位得分进行排名，结果上报县委领导；垂直管理部门排名由县直机关工委向其上级主管部门党组织反馈。把考核结果作为单位评先树优、经济奖励和干部使用的重要依据。目前，县直机关涌现出省级先进基层党组织1个，市级先进基层党组织4个，县级先进基层党组织12个。