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岱岳区健全完善村级班子建设“四项机制”
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岱岳区把创新村干部的教育、选用、评价、监督机制作为抓好村级班子建设的突破口，着力提高班子的战斗力和凝聚力。
村干部教育培训机制。区委组织部联合纪检、宣传、政法、民政、计生等部门编印《农村干部教育培训教材》，以区乡两级党校为主阵地，配合党员教育基地、远程教育网络等载体，抓好对村干部的教育培训。实行“教育培训积分”制度，要求村干部每年至少参加一次集中培训，全年参加培训、学习时间不得少于100学时，每学时记1分，年终积分不到90分的，举办补习班集中培训。各乡镇建立村干部培训档案，将教育积分情况与干部年终考核挂钩。
村干部选用储备机制。实行引咎辞职制度，对连续两年工作成效不明显、不干事、党员群众满意率低于60%的村干部，责令其引咎辞职。深入实施“递进培养”工程，按照村主职干部一职一备要求，采取党员、干部、群众推荐，乡镇党委考试、考察的方式，选拔村级后备干部。目前，全区已选拔村级后备干部2026人。
村班子运行跟踪评价机制。各管区及时收集村班子工作情况、党员群众反映情况，每月向乡镇党委汇总上报一次；乡镇党委每月组织一次由涉农部门参加的村班子运行情况信息反馈会，结合各管区上报情况，综合分析评价后向党委会专题汇报；乡镇党委每季度向区委组织部上报一次村班子运行情况。区党建工作领导小组每季度召开一次由区直涉农部门参加的座谈会，全面掌握各乡镇村班子建设情况，并组织人员进行抽查，对发现问题的村下发整改催办单。
村级事务民主监督机制。推行村级重大事项民主听证制度，凡涉及村民切身利益的重大事项均进行民主听证。听证会前10天，向党员、群众代表征求意见；前5天，通过村务公开栏、张贴公告等形式，告知村民听证议题；前3天，通知听证会议的时间、地点。召开听证会时，村“两委”就听证议题作出解释说明，当面答复党员、群众代表质询。会后，村“两委”对收到的意见建议梳理总结，调整工作方案，经党员群众代表表决，乡镇党委批准后方可组织实施。
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