新矿集团协庄煤矿坚持促进党建谋发展，发展党建为全局，不断赋予思想政治工作新内容、新举措，使其贴近安全生产、贴近经营管理、贴近员工思想行为，提高党建思想政治工作整体效能。
    思想政治工作贴近安全生产。坚持全年不间断、“长流水”开展安全思想政治教育。利用橱窗专栏、有线电视等宣传媒体，配合各阶段安全重点，举办安全生产主题演讲比赛、慰问演出、井口送温暖活动，领导干部经常深入基层搞安全调研，全方位对员工进行安全理念、预防知识渗透和灌输；在井下，悬挂安全警示牌，设置党员岗位责任卡，推行安全主体责任落实教育，把安全文化触角延伸到矿井上下各角落，使职工时刻绷紧安全弦。
    思想政治工作贴近经营管理。坚持把党建思想政治工作贯穿于企业经营管理全过程，开展企业核心价值观、形势任务、员工职业道德教育，以及党员身边无“三违”、“我为党旗添光辉”等活动；推行岗位资产经营责任制，完善内部激励和约束机制，提高企业内部管理水平；对生产区队内部管理、成本控制、考核分配等全面摸底，按照向井下艰苦一线岗位倾斜原则，对全矿工资定额单价进行补充、修整和完善，确保工资单价贴近矿井生产岗位实际；形成专业总量控制、区队自主管理预算管理新体系，充分发挥资金最大效能；完善各岗位工作标准和用人标准，实施末位淘汰制度，优化劳动组织，建立人员退出机制，减少原煤入井人员。
    思想政治工作贴近员工思想行为。把思想政治工作同解决职工生产、生活、思想问题结合，提高有效性和针对性。推行人本管理。保证职工正常作息时间，积极探索新劳动组织形式；推广应用新型人员运送装备设施，减轻职工上下井强度；优化通风系统，改善工作面生产条件；进一步修订、完善放假制度，在条件具备时，节假日放假；转变安全观念，灾害性天气停产撤人，按照职业健康安全标准提高职工安全保障水平。