近日，东平县制定《非公企业党的建设工作规范》，健全四个机制，积极探索非公企业党组织发挥作用的有效途径。
    一是组织保障机制。规定，有正式党员3名以上，生产经营比较稳定的企业建立党组织，规模以上企业单独建立党组织；党员不足3人的，采取挂靠组建、派驻党建指导员、发展党员等办法，为建立党组织创造条件；根据党员人数，分别设立党支部、党总支、党委，党组织负责人要达到规定标准；各基层党委严格标准，建立党务工作者人才库，同时从退休机关干部、原国有企业经营管理人员、未就业大学毕业生中选择党务人才，采取机关选派、推荐聘任、双向选择等办法，协商解决待遇问题。
    二是权利保障机制。在权利上，引导监督国家路线方针政策执行、对企业重大决策提出意见和建议、引领企业先进文化建设、创造企业良好外部环境、领导协调群团组织等；在义务上，贯彻正常组织工作制度，坚持“三会一课”、民主生活会等党内制度，承担党员发展、教育、评议，党费收缴及流动党员管理服务等日常性工作。
    三是经费保障机制。一般情况下，党组织活动经费以每年不低于职工工资总额5‰的比例从企业管理费中提取；效益不好的企业，党员缴纳的党费全部返还企业党组织，不足部分由企业在管理费中补足；确有困难的，可申请从县管党费中适当拨付。同时，规定非公企业要为党组织提供办公场所、办公设施。
    四是关怀激励机制。建立非公企业党建工作联席会议制度，由分管书记和组织部长担任召集人，相关职能部门负责人参加，就企业党建工作的筹划、组织、协调、考核等定期研究、办理、督查。每年“七一”，在非公企业党组织中评选“十佳优秀企业主”、“十佳优秀非公企业负责人”、“十佳优秀非公企业党员”，并优先推荐为党代表、人大代表、政协委员，优先安排参加全县干部党员教育培训、外出考察，同时给予奖励。