泰山区出台《关于对社区工作者规范管理的暂行规定》，着力加强社区工作者队伍建设。
    拓宽选拔渠道。一是选任。换届期间通过参加选举当选的社区“两委”成员，或由上级党工委任命担任党组织职务的人员，纳入社区工作者管理。二是招考。根据社区工作需要，每年面向社会公开考选。三是改录。村改居社区原工作人员，因工作需要继续使用的，由社区提出申请，报所在街道同意后录用备案。
    完善管理制度。一是登记注册。凡被录用的社区工作者，由街道与其签订聘任合同。经选举产生或任命的，合同期限与届期一致；其他的按照需要一年一签或三年一签。进行实名登记，并报区人事局和民政局备案。社区党组织书记和居委会主任选任情况，同时报区委组织部备案。二是教育培训。按照分级负责原则，区一级负责党组织书记、主任的培训，街道一级负责其他社区工作者的培训。每年培训时间不少于2周。三是考核评议。实行季度述职评议、年度考核制度。季度述职评议由各社区组织；年度考核由各街道组织，社区党员和居民代表参加，分优秀、合格、不合格三个等次进行考评。凡年度考评不合格的，解除劳动合同。
    明确补贴待遇。社区办公经费和社区工作者生活补贴，由市、区、街道三级财政按5：2.5：2.5比例负担，区财政设立专户统一管理。其中，社区办公经费按每千户每年1万元核拨；社区工作者补贴待遇与职务等级挂钩，党组织书记、居委会主任每人每月不低于1400元，副书记、副主任每人每月不低于1200元，其他每人每月不低于1000元，并按规定缴纳养老、医疗等社会保险。