创新党组织设置。按照“四就近”原则，在离退休干部党员居住比较集中的5个老年公寓和12个社区分别设立离退休干部党支部，以居住小区和楼房单元为单位划分党小组，形成方便合理的党组织覆盖网络。
    创新管理形式。实行原单位和居住地党组织“双重管理制”，将回原籍或离开原单位居住的离退休干部党员，及时纳入现居住地党组织管理；实施规范化管理，统一印制离退休干部党员会议、党小组会议、党支部会议、上党课、开展活动记录簿和基本情况登记表，并纳入信息化管理。
    创新培训教育手段。制定离退休干部教育培训中长期规划和年度计划，明确学习重点和课题，进一步完善市、镇（社区）和离退休干部党支部三级教育培训网络；开展以“学理论，强素质，树老党员新形象”为主题的学习教育实践活动，以老干部党校为主阵地，利用远程教育网络，定期对全市离退休干部党员进行集中培训。
    创新党建制度。探索推行社区离退休干部党支部与老干部联系和助老服务承诺、定期与老干部、老党员谈心、重大节日走访慰问、离退休干部党员“奉献积分”等制度，建立离退休干部党员自我教育、自我管理、自我提高、自我监督的长效机制。
    创新活动载体。深入开展“四争当”、“创五好”、“六带头”活动，重点实施“设岗定责、奉献社会”服务活动，根据离退休干部党员优势和特点，设置30多个服务项目和岗位，引导离退休干部党员立足自身实际，认领合适岗位。针对“双高期”老干部需求，开展以关爱老干部生活、学习、健康和心理为主要内容的“四关爱”活动，各离退休干部党支部确定本支部的关爱对象和服务重点，明确专人定期上门开展亲情服务活动。