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新泰市积极搭建专业技术人才创新创业舞台
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实施猎头计划，构筑人才高地。制定《“十一五”人才猎头计划》，以引进高层次经营管理人才、高水平学术技术人才、高科技项目持有人才和各类紧缺急需人才为主要内容，争取到“十一五”末，全市高层次人才总量由目前的2120人达到3000人。坚持“双向选择、来去自由，不求所有、但求所用”原则，通过调入工作、短期聘用、兼职租赁、投资兴业等方式，多方引进人才。近年来，全市共引进市外优秀人才300余名，组织参加各种形式的人才交流会10次，引进各类大中专毕业生350余人，协调引进国外专家15位，解决工农业生产、医学、建筑、饮食等方面的技术难题上百项，培训技术人员1万余人次，指导各企业、单位与40多家科研院校建立长期的合作关系。
建设创新团队，吸纳人才创业。启动实施创新团队建设推进计划，将计划实施情况纳入人才工作目标和科技进步责任制，实行分级动态管理，目标绩效考核。立足实际，探索建立以政策引导、项目依托、人才支撑和市场运作为一体的创新团队建设新机制。提出自主型、联合型、松散型三种创新团队建设模式。建立扶持奖励机制，每年遴选支持一定数量的创新团队，并给予政策、资金等方面支持；团队取得的成果专利纳入科技进步奖评审范畴，团队成员优先参加市最高科技奖、拔尖人才等优秀人才评审。目前全市初步建立以拔尖人才为领军人物的创新团队38个，有52人被授予泰安新泰两级拔尖人才称号，14人纳入泰安市“151岱下英才培养工程”重点培养。去年以来，创新团队共承担科研项目57项，有4项列入泰安市“151岱下英才培养工程”资助项目。先后有26个具有明确研究方向的企业创新团队与清华大学等100多所高等学校、科研院所建立长期技术依托合作关系，建立企业研发中心、高新技术产品中试基地和成果产业化基地60多个，研发新产品190个，推广转化重要成果135项。
评选优秀人才，建立激励机制。以优秀人才评选为抓手，建立激励机制，营造尊重人才的社会氛围。制定出台《知识分子优秀人才选拔管理暂行办法》和《关于做好市知识分子优秀人才推荐选拔工作的意见》等文件，坚持“公开、公平、公正、合理”原则，三年一次评选市级拔尖人才、科技带头人和优秀知识分子。截至目前，全市共选拔拔尖人才8批，科技带头人和优秀知识分子6批，集聚优秀人才2000余人。对优秀人才发放技术津贴，市财政局、科技局每年拿出部分资金，为拔尖人才多出成果、快出成果、出好成果提供经费支持。对评选的专业技术人才实行全出竞进动态管理，为各类人才创造公开平等的竞争机会。采取政策驱动、典型带动、市场拉动、利益驱动等措施，引导各类专业技术人才建立服务组织，兴办示范服务基地，年转化科技成果160余项，创造经济价值3000余万元。
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