今年以来，宁阳县积极推行“双十工程”（利用3-5年时间，培育10名高层次创新型领军人才、10个优秀创新团队），大力加强了高层次创新型人才队伍建设。目前，初步确定了26名创新型人才、26个创新团队，为29个科研项目建档，进行了重点培育管理。
    明确目标任务。以企业和科研机构为主体，以优势特色产业为重点，以推动自主创新为核心，以科研项目为载体，着力在全县经济领域实施“双十工程”，培育一批在全县经济发展重点行业、关键技术领域中能够发挥技术攻关和引领发展作用，在省内、国内处于先进行列的高层次创新型领军人才和优秀创新团队。
    严格申报条件。结合全县人才队伍建设实际，从政治思想、组织管理、科研水平、帮带作用等方面，设定“高层次创新型领军人才”重点培育对象申报条件；根据国内外科技研发和产业发展趋势，立足全县经济社会发展，从作用发挥、研发实力、产学研结合、人才梯队建设等方面，设定“优秀创新团队”重点培育对象申报条件。每年优选一批个人和团队作为重点培育对象，建立专门档案，进行重点管理。
    强化培育措施。以企业技术中心、工程技术中心、重点实验室、博士后科研工作站等为依托，吸引、孵化高层次人才及团队；开展以“联系一所高校或科研院所，创立一个研发机构，聘用一批高科技人才，转化一批高新技术成果”为主要内容的“四个一”活动，支持鼓励企业与国内外知名高校、科研机构联合，加强科研力量；依托各级党校、高等院校、科研机构，邀请国内外专家教授举办专题讲座、学术论坛等，强化教育培训；组织县专家服务团或聘请相关专家，为重点培育对象提供技术论证、咨询指导或联合攻关等服务；加大资金支持力度，每年从县财政列支的“宁阳县科技创业资金”中拿出专项资金，支持重点培育对象开展科技研发项目。
    健全激励机制。建立评选制度，成立考核评审委员会，每年对重点培育对象科研成果进行综合评定，评选表彰一批“高层次创新型领军人才”和“优秀创新团队”，颁发证书和奖牌，分别给予1-2万元的奖励，并在参加培训、项目安排、资金资助、学术评比等方面提供优惠政策。建立“全出竞进”管理制度，管理期为二年，期满后需重新申报评审。实行动态管理制度，县人才办公室对确定的“双十工程”入选对象和重点培育对象，进行跟踪动态考核管理，经考核达不到要求的，取消重点培育资格、荣誉称号和享受的优惠政策。