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肥城市健全五项机制推进农村实用人才培养
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选拔认定机制。明确选拔的对象和范围，全面深入排查,摸清全市各类经济能人的底数,掌握基本情况，分门别类进行登记造册。严格标准条件,规范选拔程序，确定实用人才人选，并向社会公示，无异议的，颁发“农村实用人才证书”。
培养教育机制。整合培训资源，加强职业学校、技校等培训基地的建设。制定实用人才培训计划，分类培养，大力实施科技、创业、劳动力转移等培训工程。实施递进培养，积极引导实用人才向党组织靠拢，纳入农村干部后备人选；符合条件的，吸收加入党组织，及时选拔充实进村组干部队伍。
管理服务机制。建立农村人才市场体系，健全市、乡、村人才市场服务体系，纳入人才工作管理服务范围，实现配置、交流、培训、开发四位一体。建立完善农村实用人才信息库，乡镇（街道）、村建立人才台帐，分级管理，及时提供人才、技术和信息服务。积极为大中专毕业生提供优质高效服务，减免人事代理费用，妥善解决职称评定、社会保险等问题。
引进机制。实行开放的引人政策，加大实用人才引进力度。鼓励大中专毕业生到农村创业发展，通过公开招聘、选派等方式，将优秀大中专毕业生充实进农村干部队伍。采取考察讲学、业务顾问、技术承包、技术入股、项目合作等方式,加强与大专院校、科研院所的交流合作，吸纳人才和智力。建立农业科技创新中心，积极引进优秀实用人才。
作用发挥机制。正确引导农村土地流转，鼓励有条件的种养大户实行适度规模经营，带动周围群众发展特色、高效农业和非农产业。鼓励实用人才建立经济合作组织，引导农民进行规模生产，提高农民收入。提高劳务输出的组织程度，发挥能人带动作用，引导有一技之长的农村富余劳动力向非农产业和城镇转移。
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