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宁阳县委组织部建立四项“关怀机制”努力构建和谐部门
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一是建立“心理关怀”机制，调适心理状态。建立定期谈话制度，部领导与科室负责人、科室负责人与科室人员定期谈话，听取意见建议，随时掌握组工干部思想动态，帮助组工干部化解心理压力。在部内人员调动、岗位职级调整时，部领导及时与其谈心交流，引导组工干部摆正心态，始终如一地做好工作。
二是建立“节日关怀”机制，融洽家庭关系。每年利用传统节日，开展联谊、座谈、参观等活动，实施“节日关怀”。“三八”妇女节期间，邀请部内男同志家属举办联谊活动，向她们介绍组织工作特点、工作要求以及组工干部表现情况，争取家属理解支持，引导她们当好“贤内助”；“六一”儿童节，组织部内人员子女举办联欢会，与子女同台表演节目；元旦、春节期间，向每名家属寄送新年贺卡，感谢家属对部里工作的支持，表达新年祝福，促进了组工干部家庭关系的融洽和谐。
三是建立“健康关怀”机制，增强集体战斗力。引导部内人员树立“健康第一”的观念，每年组织一次健康查体，对发现疾病的人员督促其抓紧治疗，并要求每人选择一项适合自己的体育锻炼项目，积极报名参加县直机关运动会和部里举办的乒乓球、羽毛球比赛等健身活动；在部内人员或家庭成员生病住院时，部领导和相关科室负责同志上门探望，送去组织和同事的关心。
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